• Hem
  • Blogg
    • Artiklar
    • Arbetsliv
    • Kommunikation
    • Krönikor
    • Metodbank
    • Nyhetsbrev 2017
    • Projektrapporter
    • Hållbart livspussel
  • Om Equalifies
    • Om Nils
  • Fokusområden
  • Föreläsning/kurs
    • Boka Vad du kan lära av 3446 blivande och nyblivna pappor
    • Du ska bli förälder – föräldrautbildning
    • Pappaföreläsning (för dig som är pappa/partner)
  • Tjänster
    • Varumärket och livspusslet
    • Workshop
  • Kontakt
  • Aktuellt snabbvariant

equalifies

  • Email
  • Facebook
  • Instagram
  • LinkedIn
  • Twitter
  • Arbetsliv
  • Artiklar
  • Krönikor
  • Kommunikation
  • Metodbank
  • Projektrapporter
  • Det hållbara livspusslet

Jämställ föräldraförsäkringen och få verklig valfrihet

30 december, 2015 By Nils Pettersson Lämna en kommentar

Föräldraförsäkringen. I debatten om föräldraförsäkringen ställer många jämställdhet mot valfrihet. Det är ett problem. De som oftast talar om individens egna val glömmer eller låtsas glömma att jämställdheten bygger på att alla utifrån samma skyldigheter och rättigheter ska ha möjlighet att leva och verka utifrån samma villkor. Hur kan ett val bli friare än så?

pappagrupp

Nu står vi inför införandet av en tredje vikt månad för vardera föräldern i föräldraförsäkringen. Det är således inte enbart vad några kallar en ”pappamånad”. Att införa en tredje månad är bra och kommer sannolikt bidra till att papporna ökar sitt uttag, även om jag misstänker att få män kommer att gå så långt att de delar uttaget lika.

Nyligen visade en Sifoundersökning att ca 43 procent av föräldrarna vill bestämma själva hur de fördelar föräldradagarna. Det är ingen nyhet, alla undersökningar i frågan genom åren har visat ungefär samma resultat. Självklart vill folk bestämma själva.

Vad skulle de annars svara?

De flesta tänker inte på vad det innebär för kvinnors möjligheter på arbetsmarknaden. De flesta tänker inte på att medan männen väljer bort att vara hemma under barnens första år, så väljer de också ökad karriär- och löneutveckling och bättre pension. Medan det motsatta gäller för kvinnor.

Och det allra viktigaste: de flesta tänker inte på att män är lika mycket föräldrar från graviditeten och under barnets första år som mamman.

Även försäkringskassans egna undersökningar visar att de flesta väljer hur de ska fördela föräldraförsäkringsdagarna enligt könsnormen, trots att utbildning, lön och situation är snarlik mellan föräldrarna.

Efter att ha träffat tusentals nyblivna pappor i pappagrupper är jag ganska säker på att flertalet män ser det som en självklarhet att de kan välja bort. Det är normen att kunna hänvisa till sin viktiga position, att för mycket pengar förloras, att jobbet inte tillåter, att man hellre värderar sig själv utifrån arbetet än utifrån sitt föräldraskap.

Det är den omhuldade valfriheten. Det är ofta valfrihetsargumentet som förs fram mot en individualisering av föräldraförsäkringen samtidigt som man då blundar för att det faktiskt är helt valfritt så när som på två månader. Snart tre månader.

Ändå: tjugofem procent av fäderna tar aldrig ut en enda föräldradag. Endast tjugofem procent av föräldraförsäkringsdagarna utnyttjas av män. Det är alltså valfriheten som den ser ut idag.

När det gäller föräldraförsäkringen är det tydligt att valfriheten är detsamma som att välja bort. De flesta som talar om valfrihet och om att besluten måste tas vid de berömda köksborden i varje familj, säger samtidigt att vi ska behålla föräldranormen. Samtidigt säger de att män som blir föräldrar ska behålla sitt privilegium att välja eller välja bort föräldraledigheten.

Frågan blir alltså: varför handlar valfriheten i föräldraförsäkringen om att välja bort? Varför är vi så måna om att behålla en norm som berättar att män inte är lika viktiga som föräldrar under barnens första år? Varför diskuteras uttaget i föräldraförsäkringen så ofta utifrån idén att det är ett tvång att vara föräldraledig? Varför är det ett tvång att vara hemma med sitt barn men inte att vara sjukskriven och utnyttja sjukpenning i en månad eller två när man har brutit benet i fjällen?

Det är dags att fundera. Jämställdhet är den verkliga valfriheten för alla. Men den kräver också arbete med föräldranormen, med de lika förutsättningarna mellan män och kvinnor för att verka, arbeta och vara föräldrar i ett modernt samhälle.

Print Friendly, PDF & Email

Annat att läsa

  • Föräldraförsäkringen ger män frisedel från jämställdhetenFöräldraförsäkringen ger män frisedel från jämställdheten
  • Kvoterad föräldraförsäkring – vad vi inte talar omKvoterad föräldraförsäkring – vad vi inte talar om
  • Pappors uttag av föräldraledighetPappors uttag av föräldraledighet
  • Tydlig föräldranorm när men kan välja engagemangTydlig föräldranorm när men kan välja engagemang
  • EQUALifies föreläsningar – Hur mår pappa?EQUALifies föreläsningar – Hur mår pappa?
  • Uttag av föräldradagar och vad vi glömmer när vi talar om föräldraförsäkringenUttag av föräldradagar och vad vi glömmer när vi talar om föräldraförsäkringen

Arkiverad under: Artiklar Taggad som: föräldraförsäkring, föräldraledighet, pappors uttag av föräldraledighet

Bloggpost av Nils Pettersson

Som också ansvarar för den här bloggen.


Kommentera Avbryt svar

E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

Hur mår pappa! Aktuell föreläsning!

För mer info och bokning klicka här!

Vem är Nils

Nils Pettersson är frilansskribent, föreläsare och konsult inom jämställdhetsutveckling, utbildningar, verksamhetsutveckling. Bloggen handlar, utbildning, kommunikation och jämställdhet. Besök kontaktsidan om du vill nå mig. Dela och kommentera gärna det du läser! Läs mer…

Prenumerera på nyhetsbrevet



Aktuella föreläsningar/kurser

Aktuella kurser och föreläsningar från EQUALifies. Några av evenemangen gäller att du är inskriven på mottagningen. Några är öppna för alla. Sidan uppdateras kontinuerligt.

  • 19 april: Pappaföreläsning Södermalms Barnmorskor. Anmäl dig på mottagningen om du/ni är inskrivna där. Anmälan sker på mottagningen. Men du kan också anmäla dig via länken.
  • 23 april: Pappa/partnerkurs hos Babygruppen. Anmälan via Babygruppens hemsida.  Öppen för intresserade pappor partners.
  • 24 april: Pappa/partner-kurs i samarbete med SLSO. Tid: 18.30-20.30, Plats: K22, Krukmakargatan 22. Öppen för all intresserade pappor/partners.
  • 25 april: Föräldraföreläsning i samarbete med Privata Barnmorskor. Tid: 17.30 – 19.30, Plats: K22, Krukmarkargatan 22  Öppen för alla intresserade föräldrapar.
  • Vad du kan lära av 3446 blivande och nyblivna pappor – föreläsning. Kontakta mig för bokning här!
  • 2 maj: Föräldrautbildning hos Din Barnmorska i Nacka. Erbjuds till inskrivna på mottagningen. Öppen för inskrivna föräldrapar.
  • Pappagrupp, Knoppens BVC, Dalens sjukhus. start 2 maj.

Mest lästa

  • inkluderande möten Inkluderande möten –... Inkluderande möten. Det handlar om att alla känner sig delaktiga och välkomna, oavsett vad ni ska göra. I vissa sammanhang känner ni varandra, i andra... under Metodbank
  • presentationsövningar Presentationsövningar när... Presentationsövningar. Det bra att ha några olika presentationsövningar som du kan använda dig av för att personerna i en grupp ska bli presentera... under Metodbank
  • sexistiska skämt Sexistiska skämt –... Sexistiska skämt. Nyligen skrev Paulo Roberto ett skämt på sociala medier. Det blev uppståndelse och debatt. Några tyckte att det var ett sexistiskt s... under Krönikor
  • Leda samtal om svåra ämnen Leda samtal om svåra ämne... Att leda samtal om svåra ämnen i föräldragruppen kan ibland upplevas som svårt. Hur ska man närma sig ett sådant ämne utan att skriva deltagarna på nä... under Metodbank
  • pappa på bvc Pappa på BVC – fem... Pappa på BVC. Det finns en del att fundera över när det gäller ett jämställt föräldrastöd. Hur vi bemöter föräldrar kan ha en avgörande betydelse, det... under Artiklar

Senaste inläggen

  • I pappagruppen: Varför är diskussioner i relationen en tidstjuv?
  • Berättelser från pappagruppen, del 2
  • Berättelser från pappagruppen, del 1
  • Hur jag förbereder en föreläsning
  • Vad du kan lära av papporna jag mött
  • Varumärke och ett hållbart livspusslet – stärk varumärke och medarbetare
  • Rivstarta din presentation
  • Producera powerpointpresentationer – börja här
  • Workshoparbete i Warszawa

LÄS OM EQUALifies

  • Aktuella kurser och föreläsningar
  • Blogg
  • Fokusområden jämställdhet
  • Föreläsningar
  • Kontakt
  • Om Equalifies

EQUALifies

Krukmakargatan 22, 118 51 Stockholm

info@equalifies.se

+46 0 73 650 97 96

Kort om EQUALifies

E-QUALifies – bygger jämställdhetsutveckling med utbildning, kommunikation och påverkan, socialt entreprenörskap och nätverk.
EQUALifies stödjer organisationer, företag och vård att jobba för jämställdhet.

Copyright © 2018 · EQUALifies/Nils Pettersson. Bilder anges separat· Logga in